Rechtliches, Auswahlverfahren und Kennzahlen. Geschrieben für Personalabteilungen und Agenturen, die selbst besetzen statt zu delegieren.
Software, die Bewerbungen sichtet und vorsortiert, gilt in der EU als Hochrisiko-KI. Das bringt Pflichten mit sich, die viele Personalabteilungen noch nicht auf dem Schirm haben. Was das konkret bedeutet und woran du ein rechtssicheres System erkennst.
WeiterlesenZwischen sauberem Screening und der finalen Entscheidung klafft bei den meisten Unternehmen eine Lücke: das Bauchgefühl-Gespräch. Warum feste Fragen und beschriebene Skalen mehr bringen als jahrelange Menschenkenntnis.
WeiterlesenDie meisten suchen die Verzögerung im Bewerbermangel. Tatsächlich vergeht die meiste Zeit an Stellen, die niemand misst: zwischen Eingang und Sichtung, zwischen Gespräch und Rückmeldung, zwischen Zusage und Vertrag.
WeiterlesenDie meisten Bewerberdatenbanken sind Friedhöfe. Dabei sitzen dort Menschen, die sich vor einem halben Jahr beworben haben und knapp nicht genommen wurden. Für eine neue Stelle sind das oft die besten Kandidaten, und du musst sie nicht erst finden.
WeiterlesenFiltert dein System nach Schlagworten, sortiert es zuverlässig alle aus, die dieselbe Fähigkeit anders benannt haben. Was der Unterschied zwischen Wortabgleich und inhaltlichem Verständnis in der Praxis bedeutet.
WeiterlesenFunktionslisten sind bei Bewerbermanagement-Anbietern erstaunlich austauschbar. Die Unterschiede zeigen sich an anderer Stelle: beim Einrichtungsaufwand, beim Umgang mit E-Mail-Bewerbungen und bei der Frage, was mit deinen Daten passiert.
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